促进就业简报(2004-5)

时间:2019-04-05 02:59:22 来源:科尔沁左翼中旗资讯网 作者:匿名



2004年第5号总第71号

2004年3月15日,静安区推进就业领导办公室

今年鼓励精神,克服困难,确保实现就业目标

——成功举办了2004年区促进就业会议

为了确保今年在该区实现19,000个新工作岗位,并控制7,000人以内的失业登记,就业促进目标于3月11日举行。区推广就业领导小组,有关党委,办公室,局和街道负责人,部分人大代表,政协委员,街道主任,劳动安全科科长,就业援助人员代表,部分区企业,市政单位,本地区知名企业和新经济组织代表,社会就业服务机构代表,本地区非正规就业组织代表参加了会议。会议由区委副书记,区委副书记张成洲主持,区委会主任蒋亚新,区人民代表大会副主任顾伟民,区政协副主席沉毅出席会议,地区劳动和社会保障局局长于启伟作了工作报告。

2003年,我区新增就业岗位18,788个,超过45%的目标,登记7332人(实际控制在7,500个目标范围内)。 2004年,学区将在六个方面确保实现各项就业促进目标:完善就业社会责任制,深化就业援助,努力改善就业和创业环境,完善就业服务体系,改善就业。服务功能。

江部长在会上指出,当前区域经济发展势头良好,劳动力结构矛盾日益突出。要完成各项就业促进目标,各部门要进一步了解形势,把就业促进放在经济社会发展的更加突出的位置。加强政府机构的监督检查,如新增就业岗位和登记失业人数,确保实施;要求各部门和单位考虑经济发展和就业增长,积极发展大量吸纳就业的服务业;资产重组前的重组和劳动关系,妥善处置剩余人员,减少劳资冲突,确保稳定。江先生强调,2004年促进就业的重点是提高青年失业人员的就业竞争力,进一步深化对就业困难人群的就业援助。要求各部门改变职能,发挥主观能动性,切实加强促进就业的作用;继续调整和积极实施就业政策通过政策引导,努力吸引更多的企业和组织参与促进就业,并共同努力促进就业。在会上,江主席代表区政府到15个委员会,办事处,办事处和街道《2004年促进就业工作任务书》;区公安局和工业局就如何参与促进就业问题交换了意见; “项目”,“静安就业工程”和“街道劳动保障办公室”颁奖仪式。江先生还指出,做好就业和社会保障工作要立足于基层,加强“一门”服务,增加就业和社会保障工作的公开透明度,落实各项政策措施。就业和社会保障。 。

(区劳动和社会保障局的贡献)

该区劳动监察协调员的筹备工作已全面展开。

2月底和3月初在该区启动了“雇员就业项目”之一的劳动监察员招聘工作。根据市劳动和社会保障局的统一部署,该区计划招聘45名劳动监察助理,共登记1490名。为确保整个访谈顺利顺利进行,区劳动和社会保障局局,区就业促进中心和街道得到了协调和精心组织。根据“三包”原则,招聘面试过程高效有序。

1.确保每个申请人都有面试机会。由于申请人数众多,根据街道面积将访谈点分为5个点。申请人根据户籍进行面谈,确保面试的效率,并为申请人提供便利。为了使每个申请人都能参加面试,地区就业促进中心确保通过就业援助人员和双重挂号邮件向每位申请人发送面试通知和招聘简报。

2.确保招聘流程公开,公平和公正。在招聘过程中,区劳动和社会保障局和地区就业促进中心的工作人员将不参加面试。每条街道的工作人员都不会参加这方面的面试。区纪委和区劳动和社会保障局将对整个过程进行监督,区劳动和社会保障局的相关人员将为访调员提供现场指导。 ,提供咨询服务。原街道社会保障小组的工作人员将与其他申请人一起严格参加面试。在很多方面,面试保证是公开,公平和公正的。

3.确保面试失败的候选人的后续服务。对于那些未能在现场面试结束时参加书面面试的人,简历和工作登记表将集中管理,并列入今年在该地区就业援助的一个关键点。有关部门要抓好就业服务跟踪,推荐区域就业项目和市场就业相结合。确保为每个失败者提供一份以上的职业指导和就业建议的方法。3月,138名合格的合格候选人通过了该区的统一笔试和体检。根据绩效录取原则,共有49名初级考生参加了统一的劳动监察和协调员入职培训,最后通过了市劳动和社会保障局的统一考试,取得了就业资格。人员将正式成为该区的劳动协调员。

(区劳动保障局,地区就业促进中心饲料)

社区动态:

◆3月6日,江宁路街道就业援助工作者参加了街道组织的“新社区,文明家庭生活人才展”。在此期间,劳动保障部门设立的“万人就业工程”咨询服务台也非常引人注目。 “一个人就业,全家受益”的旗帜吸引了许多居民停下来观看。就业辅助工作者在参加政府资助的“插花班”培训计划后,展示了花艺安排技巧,并借此机会宣传政府补贴培训计划的相关政策和项目类型,受到许多社区居民的欢迎。

(江宁路街道饲料)

◆曹家渡市公益服务于今年2月初开始,对近500个公益岗位进行了自查,使人员和岗位保持一致,并立即采取措施。已经证实,有两名兼职保安人员和一名不是车辆管理职位的人员。该补贴将在当月停止,并将处理离开公共服务机构的程序。为了规范运作机制,街道还制定了“曹家渡街公益服务岗位自查制度”作为长期管理手段,制定了一系列标准化制度,如:月度轮换自我检查不低于岗位总数的10%,及时处理和纠正违规行为;每月重点关注社区工资,向员工支付现金逐一核对岗位;准备每家物业公司享受邮政补贴清单。通过上述措施,有效消除了申请工作补贴中的个人财产违规行为。

(曹家渡街道饲料)


  
科尔沁左翼中旗资讯网版权与免责声明:

凡本网注明“来源:科尔沁左翼中旗资讯网”的所有文字、图片和视频,版权均属科尔沁左翼中旗资讯网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。

已经被本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“来源:科尔沁左翼中旗资讯网”,违者本网将依法追究责任。